青岛哪里可以定做工作服？

市场发展会由多种因素构成，工作服市场作为服装的分支之一，创新设计侧重服务的理念逐渐加深，设计创新、面辅料应用信息建设、品牌运营、市场容量等五个方面都是影响工作服市场发展的因素。

影响工作服市场发展的因素

1、设计创新能力，将是工作服市场竞争的重要组成部分

工作服正快速融入到人们的日常生活中去，中国所进行的城市化进程在加速，同时现代服务业的兴起并且日益繁荣，这都将是带动了工作服市场繁荣的重要力量。此类型工作服需求多为非限制性、城市蓝领工作服，垄断竞争市场的产品需求量将持续扩大，由于这一品类的需求开始向品味多样化发展，所以这一类产品对设计要求会逐渐提高。强化工作服的设计构成，要体现在功能性与时尚性的有机结合，要注重对穿着者的人性化和功能化，要更多的考虑消费者（团体）的个性需求。只能在设计层面加强投入力度，创造更好的产品，从而得到消费者认可，才会有工作服市场的发展与繁荣。

2、面辅料应用能力是影响工作服市场开发空间的重要因素

面料是服装的载体。工作服对面料要求具体而又近乎苛刻，如何不断创新面料，要满足消费都多样化的需求，是值得我们深入研究的。工作服用途多样，蓝领工作服面料可能有时装化趋势，而职业工装对材料及面料则有着更为严格的要求。目前来讲，国内市场上的工作服面料的品种和功能目前都在不断改进和创新，这对当前服装产业的繁荣起着很大的推动作用。但不容忽视的是，国内高档面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依赖进口，因此说我们仍处在产业链的低端。从产业链角度讲，要寻找纵向突破点，加强在面料方面的开发是提升工作服市场的重要途径之一。

3、信息化建设是工作服企业施行现代企业制度运作的重要标志和必然要求

身处信息化时代，企业的发展也应该适应信息化发展方式。工作服有一个重要的特点是大规模的集团订制，那么工业化产品的服装如何与千千万万的单体穿着者实现合理的搭配，这可能就需要采样与分析人体数据，也就需要借助信息化的工具来实现一个合理的加工过程。另外一点就是个体消费，工作服要求合体，不像休闲装的尺码那样自由，这也需要大面积的采样，东西方人体的差异，不同民族身体数据的差异，不同年龄段体型的差异等等。同样信息化也存在于订单信息、流程管理、物流运输、终端销售与售后服等企业运作的诸多方面。

4、品牌化运作是工作服参与市场化竞争的重要元素

工作服的品牌化发展是为实现产品销售的必然要求。需要说明的是，当前工作服构成多样，产品种类繁多，消费者需求多样，己不再是简单劳保服等狭义概念了。企业要注重品牌化建设，同时也要更新产品经营理念。因为，品牌不仅是个商标，而是一种文化，更是一种对产品负责任的态度。

5、市场的容量是决定工作服发展方向与发展程度的有力保证

谈论一个产品的发展，总是要考虑它的市场空间。那么中国工作服企业所面临的市场空间有多大？纵向来看，中国工作服产业经过三十年的发展，从无到有，从弱到强，己形成了完整的产业链。横向来看，中国工作服产业企业己达两万余家，且中国制造的能力己完全具备国际水平。那么未来工作服的市场空间是怎么样的呢？粗算估计，中国工作服市场，目前市场空间约为800－1200亿元人民币，其中90％是出口。但是，基本上国际需求己趋于饱和，因为国际市场工作服消费习惯己经形成，难以再有大的突破。另外有关纺织服装类贸易争端己经由原来发达国家为主，开始向发达国家与欠发达国家同时出现多方面贸易争端。与此同时，国内目前市场需求仅为80－120亿元。按中国有7亿从业者来看，每年每人在工作服上的消费额仅仅为10－20元，因此，国内市场还 是有着巨大的发展空间。可以说，工作服产业在服装品类中是可以大有作为。

工作服的作用

其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服的分类

工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计、生产、经营、销售、使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。

1． 分类方法的视角差
选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。
A． 按工作服的市场购买特点，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。
B． 按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。

2． 常见的分类方法
A． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。
B． 按产业属性的不同
第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服；
第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服；
第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。

C． 按行业内部的不同
这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．商务部收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。

D． 按使用功能的不同
工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。
装身礼仪用工作服用于社交．工作礼仪等，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣等。防护用工作服用于作业、保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带。
装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。

E． 按服装材料的不同
纯纺织物．混纺织物．裘皮有其它材料。
纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维有涤纶、粘胶、锦纶、睛纶、氨纶、丙纶、特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。

F． 按款式结构的不同
贴身与宽松、前开与后开型、覆盖与裸出型、紧缚与开放型、接体与离体型、套头与开襟型，上下装分离与连体型等。

G． 按风格的不同
前卫、传统、浪漫、保守、怪诞等。
中式、民族、民俗、流行等。

H． 按气候的不同
季节性：春夏秋冬工作服
地域性：寒带、热带、温带工作服
地理性：外星球、宇宙空间、高空、地面、水下工作服
气象性：防寒、避暑、挡风、抗辐射工作服

I． 按人体的不同
性别类：男装、女装、儿童装、通用装。
着装的不同：外衣、夹衣、内衣、上衣、下装、连体装。
着装的部位不同：首服、躯干服、手部服、足部服。

J. 从产品的角度分，工作服为西装、时装、夹克、风衣、T恤、中（西）式服装、制服和特种服装等。
西装、时装一般适宜于办公室人员使用，有的时候，服务人员也可以使用。
夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
中（西）式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。
制服一般为保安等人员穿着。但是，国务院对制服的款式和使用有严格的规定，需要引起注意。
特种服装是工作时有特殊要求的场合使用，比如防静电、防火，防油污等。

工作服定制视频 

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